Una segunda investigadora de la Inteligencia Artificial de Google dice que la empresa la despidió.
Dos meses después de que una conocida investigadora de
inteligencia artificial de Google abandonara penosamente la empresa, la segunda
investigadora de inteligencia artificial ha criticado el trato que la empresa
da a los empleados que intentan resolver los problemas de prejuicios y
toxicidad de su sistema de inteligencia artificial. Despedida después del
camino.
Margaret Mitchell, llamada Meg, es una de las responsables
de la Inteligencia Artificial de Google Ethics. Envió un tuit el viernes por la
tarde en el que sólo decía: "Estoy despedida".
Google confirmó que su trabajo ha sido terminado.
"Después de revisar el comportamiento de esta gerente, confirmamos que
hubo múltiples violaciones de nuestro código de conducta", dijo la
compañía en un comunicado.
El comunicado también afirmaba que la doctora Mitchell violó
la política de seguridad de la compañía al extraer archivos confidenciales y
datos personales de los empleados de la red de Google. La empresa había
afirmado anteriormente que el Dr. Mitchell había intentado borrar dichos
archivos, según informó el sitio de noticias Axios el mes pasado.
La Dra. Mitchell dijo el viernes por la noche que hará un
comentario público pronto.
El post de la Dra. Mitchell en Twitter fue publicado menos
que Timnit Gebru, otro líder de la IA moral. El equipo de Google declaró que
fue despedida por la empresa después de criticar los métodos de contratación de
minorías de la compañía y su sesgo hacia la inteligencia artificial. Después de
que la Dra. Gebru dejara la empresa, el Dr. Mitchell criticó enérgica y
públicamente la posición de Google en este asunto.
Hace más de un mes, la Dra. Mitchell dijo que había sido
rechazada. El miércoles, tuiteó que después de intentar defender al Dr. Blake
Gebru, seguía siendo bloqueada.
Escribió: "Agotada en una interminable degradación para
salvar la cara de la tecnología de alto nivel, pero a costa de la vida de la
minoría étnica".
La salida del Dr. Mitchell de la empresa es un ejemplo más
de la creciente tensión entre los altos cargos de Google y los empleados, una
presión que es más abierta que la de los empleados de otras grandes empresas.
La noticia también puso de manifiesto que, debido a los prejuicios de la
Inteligencia Artificial, los conflictos en la industria tecnológica son cada
vez mayores, y esta cuestión también se entrelaza con los problemas
relacionados con el empleo de las comunidades infrarrepresentadas.
Los sistemas de inteligencia artificial actuales aprenden
habilidades analizando grandes cantidades de datos digitales, lo que conlleva
prejuicios artificiales. Como los investigadores e ingenieros que construyen
estos sistemas suelen ser blancos, a muchos les preocupa que los investigadores
no les presten la atención que merecen.
Google anunció ayer en un blog que una ejecutiva de la
compañía, Marian Croak, supervisará un nuevo equipo dedicado a la inteligencia
artificial dentro de la empresa.
